求める人材・社風紹介

シモダが求める人材

ともに歩み、あなたの未来をつくる

代表取締役社長 下田裕治

代表取締役社長下田裕治

シモダが未来に向けて、持続的に成長していくには、自ら考えて行動し、その行動に責任が持てる、自立的素質のある方との歩みが必要です。

シモダが掲げる経営理念の中には「社員の資質を磨き、働きがいのある職場環境をつくる。」があります。これは「人が持つ資産(自分自身)を磨くことで人生の目標が明確となり、それが生きがいとなって幸せな人生を送れることにつながる。そして、それがさらに良い職場環境をつくる」という考えを表した言葉です。

その考えを軸に、シモダと共に歩んでいく方には、私たちの職場環境の中で実力をつけ、マーケットのニーズに応え、社会に価値を提供できるプロフェッショナルとして成長し、活躍していただきたいと考えています。

シモダは、以下のような方との歩みを求めています。

仕事に前向きに取り組み、
主体的に行動できる方

チームワークと
コミュニケーションを
大切にする方

何事にも元気に
明るく挑戦できる方

自分の能力・スキルを
高めたい方

課題、目標に粘り強く
取り組める方

シモダの社風

コミュニケーションが生む一体感

コミュニケーションが生む一体感

シモダでは、経営陣や管理職層と社員との距離を縮めるためにコミュニケーションを活発に行い、会社と社員の関係を大切にしています。
チームを率いる上長は社員とのコミュニケーションを重んじながら仕事を進めます。チームとしてどう活動して、発展させていくのか、個々人の意見を聞き話し合う場があり、個人の成長を促す機会としています。

新しいことへの挑戦は、元気の源

新しいことへの挑戦は、元気の源

新しいことへ挑戦し例えうまくいかなくとも、とがめられることは一切ありません。長い歴史にとらわれることなく、新しい方法や考え方を生み出してもらいたい。成果が上がれば「おめでとう」となりますし、うまくいかなくとも、そこから学べることは、大きな宝になります。
ぜひ、何事にも元気に明るく挑戦していただきたい。

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